L’abandon progressif des méthodes passives de team building n’est pas qu’une simple tendance : il repose sur des bases solides en sciences cognitives. Selon la Fédération des scientifiques américains, les participants retiennent 90 % de ce qu’ils apprennent grâce à la gamification, contre seulement 20 à 30 % par une simple écoute passive. Cet écart est considérable. Cela signifie que chaque atelier magistral, chaque présentation PowerPoint projetée dans une salle de conférence faiblement éclairée, laisse une grande partie du message initial échapper à l’attention. Lorsque les équipes agissent plutôt qu’elles n’écoutent, l’apprentissage est durable. Les chasses au trésor illustrent parfaitement ce principe en intégrant la résolution de problèmes, la communication et la prise de décision directement dans des défis physiques ou exploratoires.
« L’engagement n’est pas un simple atout : c’est le mécanisme par lequel les équipes apprennent, créent des liens et progressent. Les formats passifs ne peuvent rivaliser avec l’apprentissage par l’expérience. »
Qu’en est-il de l’environnement d’apprentissage?
L’environnement est tout aussi important que le format. Une étude publiée dans PLoS ONE par des scientifiques de l’Université du Michigan a révélé que les participants ayant pratiqué des activités de plein air ont obtenu des résultats 50 % supérieurs lors de tâches de résolution créative de problèmes – un phénomène expliqué par la théorie de la restauration de l’attention. En effet, les environnements naturels permettent aux systèmes d’attention dirigée du cerveau de se reposer et de récupérer. Cela dissipe ainsi la fatigue mentale qui s’accumule au bureau. C’est pourquoi les meilleures idées de rallye urbain pour la cohésion d’équipe intègrent de plus en plus d’éléments d’exploration. Ils les intègrent en extérieur, en milieu urbain, plutôt que de se limiter à une salle de réunion. Cela offre le bénéfice à additionnel de ne pas se situer trop loin du lieu de travail.
« Les environnements naturels ne sont pas seulement ressourçants ; ils restaurent concrètement les ressources cognitives dont les équipes ont besoin pour collaborer, innover et résoudre efficacement les problèmes. »
Chiffre marquant : les équipes travaillant dans des environnements naturels ou semi-naturels résolvent les défis créatifs 50 % plus rapidement que leurs homologues travaillant en intérieur.
La conclusion pratique pour les responsables RH et les managers est claire : les expériences interactives et enrichissantes ne sont pas un luxe. Il s’agit d’un investissement cognitif. Forts de ce constat, il est temps d’explorer concrètement à quoi peuvent ressembler ces expériences. Quelle forme cela peut bien prendre pour différents types d’équipes et dans différents contextes?
Pourquoi un rallye urbain?
Chez Tourist Scavenger Hunt, nous avons conçu nos circuits à l’extérieur, en plein air. Nos visites à pied avec défis suivent une formule éprouvée. Elles sont aussi agréables et pratiques pour les touristes que pour les activités de team building en entreprise.
Chaque circuit prend entre deux et trois heures à une équipe de 6 personnes maximum, à un rythme normal. Cependant, si vous divisez votre service de 60 personnes en 10 groupes et les faites concourir contre la montre et pour un système de points, vous êtes gagnant à tous les niveaux.
Ils collaboreront pour trouver leur chemin, résoudre des énigmes et dénicher des indices afin de se déplacer plus rapidement d’un lieu à l’autre. Ils s’efforceront de trouver les meilleures réponses, d’obtenir le maximum de points, et ce, le plus rapidement possible. Ainsi, ils identifieront instinctivement les points forts de chacun et se répartiront les tâches. Qu’il s’agisse de lire et de comprendre les indications, d’observer attentivement les détails d’une façade ou de déchiffrer un code.
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Notre recette pour des rallyes urbains, à pied, en équipe
Toutes nos visites (plus de 95 dans plus de 40 villes d’Amérique du Nord et d’Europe) sont conçues de la même manière. Elles débutent et se terminent toutes dans un lieu pratique et fréquenté (boucle). Elles proposent en moyenne 30 défis le long du parcours, soit presque un à chaque étape.
À chaque étape, les équipes découvrent l’histoire ou la signification du lieu, ainsi que des anecdotes amusantes. Par exemple, un lieu de tournage, un mariage de célébrité ou un autre événement. Elles résolvent ensuite une énigme, dont la complexité et le type varient, du plus simple au plus complexe. Toutes les réponses sont affichées devant elles, en extérieur. Une fois la bonne réponse trouvée, nous donnons les indications pour l’étape suivante.
En instaurant un système de points et de temps limité, vous vous assurez que les équipes termineront l’activité en 2 heures maximum. Cela permet de maîtriser au mieux le temps imparti.
Puisque nos visites se déroulent dans les quartiers historiques ou touristiques de la ville, vous trouverez facilement un restaurant ou un autre lieu de rencontre à proximité. Vos équipes pourront alors se retrouver ensuite pour dîner, souper ou prendre un verre.
Comment vous aidons-nous, vous, l’organisateur ?
Nous vous accompagnons, vous et votre équipe, de A à Z. Payez par carte de crédit en ligne, ou nous pouvons vous facturer. En fait, il y a des rabais de groupe à l’achat de 5+ et 20+ groupes (groupes de 6). Vous recevrez des instructions simples et claires pour vos chefs d’équipe et nous pouvons créer leurs comptes individuels.
Nous restons joignables par téléphone et SMS pendant votre activité si besoin.
Nous mettrons également en place un rapport que vous pourrez consulter en temps réel. Vous y verrez quelles équipes se sont enregistrées et lesquelles ont terminé l’activité. Vous y trouverez également leur temps de participation et leur score.
